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受累于手機(jī)巨頭諾基亞手機(jī)全球市場份額的萎縮，手機(jī)代工巨頭富士康國際（02038.HK）今年上半年還是繼續(xù)虧損，不過虧損面由去年同期的1.43億美元收窄至1800萬美元。

昨日，富士康國際發(fā)布的2011年上半年財報顯示，上半年公司收入29.94億美元，同比減少7.28%，凈利潤虧損1800萬美元，只是其整體毛利率由去年同期的2.79%，增至4.82%，上升了2.03個百分點(diǎn)，相比2010年全年4.26%的毛利率水平，也有略微上升。

《第一財經(jīng)日報》據(jù)財報數(shù)據(jù)計算得出，富士康國際員工平均每月收入已達(dá)到479.77美元（約3070元人民幣），相比去年同期的360美元（約2303元人民幣），增長幅度達(dá)33%。從這一點(diǎn)來看，富士康集團(tuán)總裁郭臺銘承諾的從去年6月1日開始實(shí)行了基層員工漲薪三成計劃，已完全兌現(xiàn)。

正如郭臺銘所言，富士康國際采用的機(jī)器人的數(shù)量，讓公司生產(chǎn)效率大幅提升。富士康國際員工數(shù)量已由去年的11.25萬人，減少至9.45萬人，減少了15%，但其員工總成本因員工數(shù)量的減少，僅上升了12%，至2.72億美元。

如果按照數(shù)字變化的邏輯，三年內(nèi)富士康采用百萬機(jī)器人，富士康國際的員工成本上漲的勢頭將得到有效控制。

“我們持續(xù)推動組織整合和資源重新分配，讓公司的組織結(jié)構(gòu)更趨精簡，有助于公司應(yīng)對價格競爭的壓力�！备皇靠祰�際董事長兼行政總裁陳偉良表示，公司將產(chǎn)能搬遷至大陸華北廠區(qū)優(yōu)化了公司的團(tuán)隊部署和成本結(jié)構(gòu)，更有能力應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的挑戰(zhàn)。

陳偉良還強(qiáng)調(diào)，在成本控制、資源整合及智能手機(jī)業(yè)務(wù)拓展的方面已大大提高富士康國際的競爭力，接下來富士康國際的首要任務(wù)是發(fā)展新客戶和繼續(xù)專注智能手機(jī)市場。

其實(shí)，陳偉良的信心應(yīng)該不僅來自于富士康國際的虧損面收窄，公司盈利在望，更重要的是，競爭對手比亞迪電子（00285.HZ）的增長乏力。

今年上半年比亞迪電子收入77.54億元，同比僅增長3.82%，實(shí)現(xiàn)凈利潤3.35億元，同比減少7.56%。比亞迪電子母公司比亞迪股份（01211.HK）在財報中也表示，公司手機(jī)業(yè)務(wù)的單一最大客戶部分訂單推遲等因素，影響了公司手機(jī)業(yè)務(wù)業(yè)績的增長。 而比亞迪所說的單一最大客戶其實(shí)還是諾基亞。

從這一點(diǎn)來看，比亞迪電子同樣遭遇增長乏力的“中年危機(jī)”。比亞迪電子上半年員工平均每月收入為3031元，相比去年的2828元，增長了7%左右。

富士康國際的優(yōu)勢在于，已經(jīng)將生產(chǎn)基地遷至成本更低的華北地區(qū)，并逐步加大機(jī)器人的使用程度，而比亞迪電子生產(chǎn)工廠還在深圳，未來員工成本優(yōu)劣勢已一目了然。